知识产权的本质是无形资产。作为一个企业，我们应该用一些具体的努力来固定这些无形资产作为自己的权利。作为企业的优势，首先要思考自己的核心竞争优势是什么，然后针对需要保护的知识产权采取相应的补救措施。
小编认为，大多数企业忽视的知识产权内部建设才是知识产权保护的真正问题。总之，在企业的日常经营中会有很多原创成果。企业应尽快确立对这些成果的知识产权。企业与员工签订三项协议并建立相关制度是非常重要的。
一是工作成果所有权协议。本协议的功能是确定员工在企业工作期间创建的内容的所有权。创业企业的一个大问题就是容易分拆。许多企业都会遇到这样的情况：内部员工因履行职责所取得的成绩而流失，成为竞争对手。此时，如果能就职务成果归属达成协议，将更方便企业维权。
二是保密协议。企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，总有一些独特之处，但如果竞争对手知道了这种独特性，竞争优势就会大大降低或不复存在。在大多数情况下，创意是商业秘密，保密协议规定员工必须保守商业秘密。保密协议在规范初创企业与九游会开户的合作伙伴之间的关系、防止竞争对手以合作名义窃取商业机密方面也非常有用。如果在与其他公司合作前签订保密协议，可以在一定程度上震慑九游会开户的合作伙伴，使其不敢轻易滥用合作获得的商业秘密。
三是竞业禁止协议。在实践中，很多人认为这是一种防止君子为非作歹的制度，因为如果企业一定要聘用一名重要人才，为了避免竞争限制，可以允许其在家办公或单独租用办公室，这对人才的原用人单位来说很难取证。但竞业禁止协议仍然具有很强的约束力。
如果我们雇用一名有限制竞争义务的员工，企业可能会陷入不正当竞争或知识产权侵权诉讼，对公司声誉的损害将大于雇用该员工所获得的利益。因此，对于企业而言，雇佣竞业禁止义务员工的各种成本和风险将远远大于员工可能带来的利益。因此，企业与员工签订竞业禁止协议是必要的，因为该协议的违约成本不低。
只有有了上述，初创企业才能有足够的措施规避共同的知识产权风险。所谓“知己知彼，百战百胜”。创业企业只有践行知识产权的内在动力，才能以创新为荣。